一线老师期望寒暑假不再缩水

　　一线老师期望寒暑假不再缩水

　　文|朱松华（一线老师）

　　离开学还有一段时间，但心中不是充溢等待，而有一种莫名的厌烦。那是因为，咱们区教育局要对教职工提早进行为期一星期的“暑期训练”。这个训练已经有十多年了。

　　因为老师职业的特殊性，国家对老师实行寒暑假准则，在《老师法》第七条中规则老师“寒暑假日的带薪休假”。

　　咱们做老师的，期望能在寒暑假中歇息好、调整好。只要休整好了，作业才干精力充沛、心态良好，才干干好作业。可是“暑期训练”却让咱们的假日严峻缩水，这涉嫌侵略老师的法定歇息权。即便将“暑期训练”作为加班，依据《中华人民共和国劳作合同法》规则是需求老师自愿或赞同并给付三倍薪酬的，老师取得相应报酬的权利也被忽视。

　　我地点区的“暑期训练”有悖于《老师法》《劳作合同法》，应该是无效并被撤销的。

　　不可否认，老师作为专业作业者需求终身学习。但“暑期训练”已让广大教职工很恶感，无法于教育局的检查督促，校园也只得敷衍，所以作用很欠好。

　　作为成人，依据现有的理论和研讨，老师的学习应是自我导向的，最有用的学习有自立而涣散的特点，所以应将老师学习涣散在平常作业进程之中，杰出主动性、参加性、差异性、协作性等。

　　老师需求学习，更需求尊敬、信赖、鼓舞和适合的渠道与载体。

　　咱们期望，下一年不再进行暑期训练，不要让咱们的寒暑期缩水，真实让咱们歇息好！为了明日！