隆昌县新老师招聘、在职老师考调面试作业完美收官

日前，隆昌县新老师招聘、在职老师考调面试作业完美收官。这次老师应考面试作业做到了揭露、公平、公平，呈现出“多、明、快、严”四大特色。

 “多”：一是面试考生人数多，门类多。这次触及新老师招聘考生335名，在职考调考生281名，面试种类达34项之多，面试的安排施行作业面对严峻考验。二是考官和作业人员多。延聘外地考官85名，安排作业人员118名，共触及203名作业类人员。三是联动部分多。人社局、教学局、保密局、督查局、特警大队、医疗卫生、学校等15个单位或部分通力合作，多方面、多渠道为应考保驾护航。四是专题研究作业多。人社、教学屡次举行专题研究会，逐条细化应考计划，保证了面试作业的顺畅施行。

 “明”：一是明流程。教学局把场所示意图、道路指示、考试流程明晰化、明白化。从进入面试区域到每个楼层教室，均设置了明晰的标牌。二是明门类。新老师考生和在职考调考生分设不一样色彩和代码的考生吊牌，保证考生和评委明晰辨识，在触及门类种类多的情况下无一起串位。三是明责任。设置主评委、评委、计时员、计分员、引领员、监督员、作业人员、安保、医疗等13类岗位。考前安排专题训练，对责任分工、操作流程、重点作业、注意事项进行训练辅导，各类人员佩戴相应吊牌上岗，制止串岗。四是明模块。初次对考试模块进行了网上公示，考试规模、面试方式、板块结构等内容考生一览无余。

 “快”：一是成果碰头快。做到了面试成果与考生当场碰头，考生现场签字承认，避免暗箱操作，免除考生对本人面试成果的疑问。二是计算快。各门类面试完毕后，考生成果由教学、人社、督查、保密等部分当场计算出终究成果，并签字证实。三是公示快。616名考生的归纳成果及排行当天发布，并公示归入体检人员名单，做到了及时、揭露、通明。

 “严”：一是严签许诺。118名作业人员签定老师应考许诺书，明确作业纪律要求和逃避事项。二是严聘考官。为保证在面试中客观公平，不打人情分，一切考官均从市外延聘。考务作业与延聘考官作业分两条线进行，互不穿插。面试安排者只负责场所、人员安排、考试用品等，考官则当天请到并安排现场命题，保证了考官、试题的“双盲”。三是严控通讯东西。作业人员、考生均收取手机等电子通讯东西，防止做弊，违规考生取消资格。四是严厉人员区别。各项目作业人员按责任分区域开展作业，制止串岗。无相应证牌的人员，制止进入各考试区域。

现在，隆昌县老师招聘面试作业已逐渐建成一套标准严厉的操作形式。县教学局党委书记、局长余自忠介绍：隆昌县委、县政府把教学摆在优先发展的战略地位，高度重视师资队伍建设，已开始构成《隆昌县老师充实调配暂行办法》，完善新老师补充、在职老师考调机制，为隆昌教学招强兵买快马，完成“科教兴县、人才强县”的发展目标。