鲁东大学推进7大方面45个项目深化综合改革

日前，鲁东大学出台综合改革实施方案。《方案》指出，要以立德树人为根本，以提高育人质量和办学水平为核心，以改革创新为动力，突出问题导向，加强制度创新，强化顶层设计，积极稳妥推进学校综合改革，坚决破除制约学校发展的各种体制机制障碍，激发和增强师生创造活力，为建设应用型、有特色、国际化的高水平大学提供不竭动力。

　　《方案》明确了综合改革的目标任务：坚持以发展绩效为导向，以人事制度改革为核心，统筹各方面专项配套改革，努力推进学校治理体系现代化，全面改革和持续改进发展方式、管理模式和激励机制，力争到2024年，在师资队伍、人才培养、科学研究等重点领域和关键环节取得突破性发展，办学实力与办学影响全面提升，把学校基本建成学科专业和人才培养特色明显，科学研究和服务社会优势突出，位居省内同类高校前列、国内有一定影响的高水平大学，成为推动区域经济社会发展的动力源和智力库。

　　《方案》中指出，2024年下半年至2024年，学校要着重完成7大方面45个项目的改革任务。

　　（一）深化内部治理结构改革。项目1：坚持和完善党委领导下的校长负责制。项目2：健全学术权力运行机制。项目3：完善民主管理机制。项目4：建立健全理事会制度。项目5：强化监督机制。项目6：调整优化组织机构。项目7：建立年度重点工作督办制度。项目8：建立二级单位年度发展绩效考核奖励制度。项目9：建立二级单位工作负面责任清单制度。

　　（二）深化人事管理与分配制度改革。项目10：完善师德建设体系。项目11：改革岗位聘用考核制度。项目12：创新人才引进、培养和使用机制。项目13：健全教师考核评价体系。项目14：建立二级学院年度人才工作考核奖励制度。项目15：规范和改进绩效工资发放管理。

　　（三）深化学科建设与科研管理机制改革。项目16：深化学科（专业）建设方式改革。项目17：建立学位点（专业）评价与动态调整机制。项目18：建立研究机构管理与运行机制。项目19：建立科研成果转化机制。项目20：加强和改进科研服务。项目21：建立二级学院年度科研工作考核制度。

　　（四）深化人才培养改革。项目22：创新人才培养模式。项目23：深化学分制改革。项目24：改革教学内容和方式。项目25：推进人才培养国际化。项目26：探索开放多元的质量监控与评价体系。项目27：建立教师教学创新评价奖励制度。项目28：建立二级学院年度教学工作考评制度。项目29：建立二级学院年度招生就业创业工作考评制度。

　　（五）深化学生教育管理改革。项目30：健全“四位一体”德育体系。项目31:完善学风建设工作机制。项目32：改进学生教育服务管理。项目33：强化创新创业教育。

　　（六）深化条件保障机制改革。项目34:构建资源共享共用机制。项目35：推进后勤服务社会化。项目36：建立二级单位年度预算执行考核奖励制度。项目37：建立二级单位年度固定资产使用效益考核奖励制度。项目38：建立机关部门服务满意度年度考评制度。

　　（七）深化党建与思想政治工作改革。项目39：创新党建工作机制。项目40：创新思想政治工作机制。项目41：建立意识形态工作责任制。项目42：建立二级单位年度党建宣传思想工作考评制度。项目43：创新干部队伍建设和管理工作机制。项目44：建立健全落实党风廉政建设“两个责任”工作机制。项目45: 推进党外代表人士工作机制改革。