西南民族大学实施柔性引进高层次人才工作

近日，为充分开发和借智各类高层次人才资源，完善更加开放、更加灵活的高层次人才柔性引进和借智机制，西南民族大学制定《柔性引进高层次人才暂行办法》，实施柔性引进高层次人才工作。

柔性引进人才，即不办理工作调动手续，不迁户籍关系和不接转组织关系，学校不办理社会保险，按照任务项目协议书引进为学校发展战略、学科建设和人才队伍建设等提供智力支持的高层次人才。根据该《办法》，学校规定了柔性引进人才工作的原则、柔性引进人才的范围、柔性引进人才的工作方式、柔性引进人才的工作职责、柔性引进人才的待遇、柔性引进工作的程序、柔性引进人才的管理、柔性引进工作的激励措施等；将按照“需求导向、分类管理、任务细化、待遇量化”的原则，从实现学校发展战略，提升学科建设水平和人才队伍建设质量的实际需要出发，引进不同类型的高层次人才，进一步发挥优秀专家学者和杰出人才对教学、科研工作和学科建设的指导、推动作用。