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雅安市石棉县为典型山区教学县,面临老师进口途径不畅

作者:刘老师来源:互联网时间:2024-10-18 15:53

摘要:雅安市石棉县为典型山区教学县,面临老师进口途径不畅、待遇处理途径不畅、校级沟通机制不畅等疑问,施行老师队伍复兴工程,让老师进得来、留得住、能沟通。“

雅安市石棉县为典型山区教学县,面临老师进口途径不畅、待遇处理途径不畅、校级沟通机制不畅等疑问,施行老师队伍复兴工程,让老师进得来、留得住、能沟通。

“一优先两打破”畅通进口途径。“一优先”:每年事业单位工作人员揭露招聘中,优先确保老师队伍数量和结构,每年坚持按不低于老师队伍减员数量的80%断定新老师招聘名额。“两打破”:打破岗位设置权限,采纳“总量操控、内部调剂”办法操作,统筹分配全县老师队伍;打破人才招聘形式,关于研究生以上高学历人才、紧缺学科人才,采纳“先试用、再入编”形式,减轻高素质人才紧缺难题。

“一保证两查核”畅通待遇途径。“一保证”:足额保证村庄老师各项薪酬待遇,并给予方针歪斜:村庄校园老师男满30年教龄、女满25年教龄退休按在职时薪酬的100%断定退休薪酬;村庄老师在职称评定中恰当放宽标准;村庄老师按艰苦程度享用每月100—400元的艰苦区域补助;村庄老师悉数享用老师周转房。“两查核”:每年预算安排1000万元专项资金进步老师待遇(人均1万元以上),树立教学质量查核和教学人才查核两大奖赏系统,并要点向村庄校园老师歪斜,鼓舞老师放心从教。在教学人才查核奖赏中,候选老师完结村庄校园对口帮扶任务后,每人每年可获5000元奖赏。

“一提高两通明”畅通沟通途径。“一提高”:采纳“名校引领、对口带动、辐射发展”的方式促进老师对外协作沟通。树立成都七中长途直播班,与省内名校同享优异教学资本;与上海战略集团深度协作,经常性约请国内教学名师、名家训练老师。“两通明”:老师应考和调动,坚持程序揭露、过程揭露、结果揭露,接受社会监督。校长选拔采纳民主引荐、安排考察、揭露票决、任前公示的程序进行,根绝用人上的不正之风。

关键词:雅安市,石棉县,为典型,山区,教学县,面临,

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